ПРИНЯТ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ФИЛИАЛА НА 2023-2025 ГОДЫ!

Уважаемые коллеги!

С радостью сообщаем, что стартовавшая еще в 2022 году коллективно-договорная кампания подошла к своему логическому завершению: по итогам состоявшейся 16.01.2023 Конференции решением делегатов принят Коллективный договор филиала ПАО «Россети Сибирь» — «Омскэнерго» на 2023-2025 годы!

Документ прошел уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социального развития Омской области и в ближайшее время будет размещен в электронном виде на сетевом корпоративном ресурсе филиала.

Коллективным договором филиала на 2023-2025 годы предусмотрено сохранение всех ключевых параметров по оплате труда и социальной политике, в том числе:

— вознаграждение за выслугу лет;

— базовый размер премии;

— средства на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу;

— детское оздоровление;

— новогодние подарки (изменен возраст выдачи подарков: в новой редакции – от 1 года до 15 лет включительно);

— доплата за разъездной характер работы, а также все остальные виды доплат и выплат (в том числе материальная помощь).

Кроме того, в сравнении с ранее действовавшей редакцией, в проекте Коллективного договора филиала 2023-2025:

— размеры материальной помощи доведены (увеличены) до уровня, предусмотренного действующим Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике (Далее – ОТС);

— закреплена выплата материальной помощи к отпуску, которая, к слову, в соответствии с приказом ПАО «Россети Сибирь», с января 2023 года будет выплачиваться работникам автоматически при уходе в отпуск продолжительностью не менее 14 дней;

— предусмотрены приложения (в т.ч. по охране труда);

— закреплено обязательство по поэтапному доведению в срок до 31.12.2024 года действующего размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда (ММТС) до уровня, предусмотренного ОТС. Кстати, проведенная в 2022 году беспрецедентная для Общества индексация заработной платы в размере 15,9% (8% — с 01.07.2022 и 7,9% — с 01.11.2022) также обусловлена необходимостью выполнения обязательства по доведению фактической ММТС до уровня, закрепленного в ОТС.

Таким образом, с учетом вышеуказанных изменений в части объема социальных обязательств, можно утверждать, что проект Коллективного договора филиала 2023-2025 улучшает положение работников в сравнении с ранее действовавшей редакцией!

Поздравляем всех с успешным завершением коллективно-договорной кампании 2022-2023!

С новым Коллективным договором, друзья!