РАБОТАТЬ ВМЕСТЕ!

Очередная встреча членов Совета представителей первичных профсоюзных организаций и руководства ПАО «Россети Сибирь» прошла в Томске 19 – 20 мая 2022 года. Мероприятия проводятся на регулярной основе и позволяют не только оперативно обсудить вопросы, волнующие работников компании, но и совместно найти их решение. Для Работодателя и для Профсоюза в настоящее время первостепенной задачей является сохранение всех работников компании, даже при реализации программ по цифровизации производственных процессов.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом, связям с общественностью и взаимодействию с органами власти Дарья Викторовна Борисова рассказала об исполнении обязательств в сфере оплаты труда, планируемом финансовом результате в текущем периоде, наличии неурегулированных разногласий по выпадающим доходам. Заверила представителей профсоюзной стороны, что несмотря на складывающуюся макроэкономическую ситуацию, в компании нет и не может быть планов по оптимизации расходов на персонал.

Оживленный обмен мнений состоялся по вопросу необходимости увеличения ММТС, сроках доведения тарифной ставки до размеров, закреплённых в отраслевом тарифном соглашении, необходимости привлечения к решению этой задачи ПАО «Россети» и Министерство энергетики РФ. По итогам открытого диалога было принято решение повторно вернуться к рассмотрению данного вопроса в июле 2022 года с учетом актуализации ИПЦ за период с июля 2021 по июнь 2022.

Стороны обсудили необходимость продолжения совместной работы с органами тарифного регулирования регионов для включения в НВВ обязательств компании в сфере социально-трудовых отношений, закреплённых в отраслевом тарифном соглашении в электроэнергетике и коллективных договорах филиалов и общества под управлением.

С информацией об исполнении решений встреч социального партнёрства, состоявшихся в 2021 году, выступила директор по управлению персоналом – начальник департамента управления персоналом и организационного проектирования Наталья Александровна Вибе. Обсудили обеспеченность подразделений не только автотранспортной техникой, но и необходимость постоянной работы по улучшению социально-бытовых условий труда, особенно на подстанциях и отдаленных мастерских участках. Уже достаточно длительное время в полном объеме в компании не решается вопрос дежурств персонала на дому. Это связано с отсутствием актуального отраслевого нормативного документа. За 2021 год в компании к дежурствам привлекалось 1966 человек, снижения количества дежурств на дому в текущей ситуации наблюдаться не будет, и необходимо разработать не только порядок привлечения к дежурствам, но и компенсировать работникам затраченное личное время. Одним из способов решения этой непростой задачи является предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Принято решение о создании рабочей группы по разработке такого документа.

Участники встречи обсудили несоответствие фактических ступеней оплаты труда утверждённому классификатору, проанализировали отклонение фактических ступеней оплаты труда по категориям в разрезе филиалов ПАО «Росети Сибирь» и отметили, что приведение ступеней оплаты труда в соответствие классификатору позволит сформировать единую политику в области применения системы оплаты труда по всем филиалам Компании.
Обсуждение уровня текучести персонала в обществе, а особенно ее основных причин, стало отдельной темой для разговора. Анализ причин, побуждающих работников уйти из компании, заставляет задуматься о конкурентоспособности уровня оплаты труда в каждом регионе, комфортности на рабочих местах, наполненности социального пакета, а также морально-психологическом климате в коллективе.

Во второй половине встречи стороны обсудили ряд текущих вопросов:
· соблюдение стороной Работодателя статьи 372 ТК РФ и положений коллективных договоров филиалов при согласовании проектов ЛНА;
· увеличение размера и определение порядка индексации суточных;
· исполнение Работодателем обязательств по перечислению первичным профсоюзным организациям в полном объёме денежных средств на культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия;
· трудоустройство в филиале и обществе сокращаемых работников в рамках концепции реорганизации бизнес-процессов блока РиРУ и вводе в промышленную эксплуатацию функционала автоматического формирования технических условий и договоров технологического присоединения;
· необходимость внесения изменений в коллективные договоры филиалов и общества под управлением в 2022 году в связи с подписанием Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2022 – 2024 годы.

Председатель Совета представителей первичных профсоюзных организаций ПАО «Россети Сибирь» Симкина Елена Валерьевна отметила:
«Взаимопонимание появляется при условии сближения позиций и целей Профсоюза и Работодателей. А цель у нас общая: увеличение гарантированного социального пакета, социальная защищенность работников, достойная заработная плата, снижение уровня травматизма и текучести высококвалифицированных специалистов. В результате мы получаем стабильный коллектив, способный выполнять поставленные задачи.
Для этого стороны социального партнёрства прикладывают значительные усилия. Наличие не просто диалога, а возможности обменяться информацией, совместно ее проанализировать и найти взаимовыгодные решения позволяет нам принимать взвешенные, грамотные решения. Чем чаще мы общаемся, открыто обсуждаем сложившуюся ситуацию, тем легче происходит процесс эффективного взаимодействия».

«Вместе мы можем добиться большего» – пожалуй, такая мысль незримо витала в воздухе у всех участников совещания!

По мнению заместителя председателя СП ППО, председателя ППО «Омскэнерго» Александра Николаевича Ефимкина за годы взаимодействия сторонами социального партнерства ПАО «Россети Сибирь» выработалась достаточно эффективная практика сотрудничества, позволяющая в рамках диалога не только открыто, без прикрас, обсуждать темы, волнующие трудовой коллектив, но и совместно находить пути решения:
«В ходе совещания Профсоюзом был озвучен ряд актуальных вопросов охраны, оплаты труда и социальной политики, объединенных одной мыслью: главная ценность Компании – люди! Данный тезис стороны социального партнерства не только прекрасно понимают, но и прикладывают усилия по укреплению кадрового потенциала, одним из наглядных доказательств чего является стремление менеджмента Компании к исполнению обязательств в рамках действующего Отраслевого тарифного соглашения, а также решению спектра других социальных задач.

Очевидно, что залогом социального мира и эффективной производственной деятельности является наличие реальных, а не формальных партнёрских отношений, как на уровне головной организации, так и в филиалах. Со своей стороны, можем отметить существенный прогресс, достигнутый за последние годы во взаимодействии между Советом представителей профсоюзных организаций ПАО «Россети Сибирь» и менеджментом Компании, позволяющий с оптимизмом смотреть на решение всех совместных задач!»